1、沒有簽訂(ding)勞動合同的，可(ke)以要求用人單位支付(fu)雙倍工資；
2、沒有交(jiao)社保(bao)的，可以要求(qiu)用人單位補(bu)繳社保(bao)或者以現(xian)金補(bu)償；
3、違法解除勞(lao)動合同關系(xi)的，可以要求用人單位支付雙倍(bei)經濟補償(chang)金也就是賠(pei)償(chang)金；
4、用(yong)人單位(wei)提出解(jie)除勞(lao)動合同關系，是合法解(jie)除的(de)，可以要求(qiu)用(yong)人單位(wei)支付經濟補償金；
5、加班沒有支(zhi)付(fu)加班費的(de)，可以(yi)要(yao)求用人單位支(zhi)付(fu)加班費；
6、未休年休假、法(fa)定節(jie)假日的，可以要求用人單位支付(fu)三(san)倍工資；
7、收取押金、證(zheng)件是違法的(de)，用人單(dan)位必須返(fan)還。
